● Engagement envers le Mentoré : Le mentor s'engage à soutenir activement le mentoré dans l'atteinte de ses objectifs académiques et professionnels. ● Confidentialité : Le mentor respecte la confidentialité des informations partagées par le mentoré,y compris les images et ne divulgue pas d'informations sensibles sans consentement. ● Respect et Prévention du Harcèlement : Le mentor s'engage à respecter les principes de non-harcèlement y compris le harcèlement sexuel .La prévention du harcèlement sexuel est essentielle pour créer un environnement sûr et respectueux.Tout comportement inapproprié, discriminatoire ou offensant ne sera pas toléré. ● Disponibilité et Communication : Le mentor s'engage à être disponible pour des rencontres régulières selon le plan établi, et à maintenir une communication ouverte et constructive. ● Partage d'Expérience : Le mentor partage son expérience professionnelle, ses connaissances et ses compétences pour aider le mentoré dans son développement personnel et professionnel. ● Écoute Active : Le mentor pratique une écoute active, encourage la réflexion du mentoré et offre des conseils pertinents en fonction des besoins. ● Objectivité : Le mentor s'efforce de rester objectif et de fournir des conseils basés sur l'expérience et l'expertise, tout en respectant les valeurs et les objectifs du mentoré. ● Orientation Professionnelle : Le mentor aide le mentoré à explorer des options de carrière, à développer des compétences professionnelles et à atteindre ses objectifs. ● Auto-Évaluation Continue : Le mentor s'engage à s'auto-évaluer régulièrement pour améliorer ses compétences en mentorat et à solliciter des retours du mentoré.

Engagement envers le Mentor :Le mentoré s'engage à participer activement au programme de mentorat et à travailler en collaboration avec le mentor.

● Communication Ouverte :Le mentoré s'engage à communiquer ouvertement ses objectifs, ses préoccupations et ses besoins au mentor. ● Respect des Règles du Programme : Le mentoré respecte les règles et les protocoles établis par le programme de mentorat. ● Responsabilité Personnelle : Le mentoré prend la responsabilité de son propre développement et met en œuvre les actions convenues avec le mentor. ● Écoute et Réflexion : Le mentoré pratique une écoute active, réfléchit aux conseils du mentor et met en œuvre les actions recommandées. ● Feedback Constructif : Le mentoré fournit un feedback constructif au mentor pour améliorer la qualité de la relation de mentorat. ● Respect et Prévention du Harcèlement : Le mentoré s'engage à respecter les principes de non-harcèlement y compris le harcèlement sexuel. Tout comportement inapproprié, discriminatoire ou offensant ne sera pas toléré.La prévention du harcèlement sexuel est essentielle pour créer un environnement sûr et respectueux. Tout comportement inapproprié, discriminatoire ou offensant ne sera pas toléré.